OVG 6 B 11.15

Leitsatz: 1. Eine Wechselschicht im Sinne des § 20 Abs. 1 EZulV liegt nur vor, wenn nach dem Dienstplan ununterbrochen, also im "Volldienst", gearbeitet wird. Dementsprechend stehen Zeiten eines Bereitschaftsdienstes der Gewährung einer Wechselschichtzulage per se entgegen.(Rn.16) 2. Schon aus § 2 Abs. 1 Satz 3 AZVO FuP (juris: FwtDPolVDArbZV BE 2008), wonach der Anteil der Bereitschaftsdienstzeiten an der regelmäßigen Arbeitszeit von 48 Stunden pro Woche 19 Stunden nicht unterschreiten darf, ist zu folgern, dass Beamte im feuerwehrtechnischen Dienst des Landes Berlin, die im Schichtdienst eingesetzt sind, regelmäßig ihren Dienst nicht "ununterbrochen" im Sinne des § 20 Abs. 1 Satz 1 EZulV leisten.(Rn.27) 4. § 20 Abs. 1 Satz 2 EZulV, wonach Zeiten eines Bereitschaftsdienstes nicht als Arbeitszeit im Sinne der Vorschrift gelten, verstößt nicht gegen die Arbeitszeitrichtlinie 2003/88/EG (juris: EGRL 88/2003).(Rn.31) 5. Die Heranziehung eines Beamten zu Arbeiten während eines Bereitschaftsdienstes, die ihrem Umfang nach einen Verstoß gegen § 6 Abs. 2 AZVO (juris: ArbZV BE) darstellt, begründet noch keinen Anspruch auf Zahlung einer Wechselschichtzulage.(Rn.35) Die Berufung des Klägers wird zurückgewiesen. Der Kläger trägt die Kosten der Berufung. Das Urteil ist wegen der Kosten vorläufig vollstreckbar. Der Kläger darf die Vollstreckung durch Sicherheitsleistung oder Hinterlegung in Höhe des Vollstreckungsbetrages abwenden, wenn nicht der Beklagte vor der Vollstreckung Sicherheit in gleicher Höhe leistet. Die Revision wird nicht zugelassen. Die Berufung des Klägers hat keinen Erfolg. Das Verwaltungsgericht hat die Klage zu Recht abgewiesen. I. Der als Verpflichtungsklage formulierte Antrag ist in einen Leistungsantrag umzudeuten (§ 88 VwGO). Die mit der Klage begehrten Besoldungszahlungen erfolgen unmittelbar aufgrund Gesetzes und bedürfen keiner Entscheidung des Dienstherrn über deren Gewährung durch Verwaltungsakt. Erfüllt ein Beamter die einschlägigen rechtlichen Voraussetzungen, folgt sein Zahlungsanspruch unmittelbar aus der besoldungsrechtlichen Regelung. Dem entspricht, dass Bezügemitteilungen mangels Regelungscharakter keine Verwaltungsakte im Sinne von § 35 Satz 1 VwVfG sind (OVG Saarlouis, Urteil vom 27. April 2007 - 1 R 22/06 -, Rn. 56 bei juris). II. Der so verstandene Antrag ist als allgemeine Leistungsklage zulässig, aber unbegründet. Der Kläger hat keinen Anspruch auf Zahlung der begehrten Zulage. 1. Anspruchsgrundlage für sein Begehren ist § 20 Abs. 1 der Erschwerniszulagen-verordnung - EZulV - in der Fassung vom 8. August 2002 (BGBl. I S. 3177). Für die Zeit von April bis Juni 2011 galt die EZulV nach Artikel 125a Abs. 1 Satz 1 GG in dieser Fassung fort; durch den neu eingefügten § 1b Abs. 1 Nr. 1 und 4 des Berliner Landesbesoldungsgesetzes wurde sie mit Wirkung vom 1. Juli 2011 in der genannten Fassung in Berliner Landesrecht überführt. a) Nach § 20 Abs. 1 Satz 1 EZulV erhalten Beamte eine monatliche Wechselschichtzulage, wenn sie nach einem ständigen Schichtplan (Dienstplan) eingesetzt sind, der einen regelmäßigen Wechsel der täglichen Arbeitszeit in Wechselschichten vorsieht, und sie dabei in je fünf Wochen durchschnittlich mindestens 40 Dienststunden in der dienstplanmäßigen oder betriebsüblichen Nachtschicht leisten. Nach Satz 2 der Vorschrift gelten Zeiten eines Bereitschaftsdienstes nicht als Arbeitszeit im Sinne dieser Vorschrift. Wechselschichten sind nach der in der Verordnung enthaltenen Definition „wechselnde Arbeitsschichten, in denen ununterbrochen bei Tag und Nacht, werktags, sonntags und feiertags gearbeitet wird.“ Eine Wechselschicht im Sinne der Vorschrift liegt nach dem insoweit unmissverständlichen Wortlaut der Norm demnach nur vor, wenn nach dem Dienstplan ununterbrochen, also im „Volldienst“, gearbeitet wird. Da nach Satz 2 Zeiten eines Bereitschaftsdienstes nicht als Arbeitszeit gelten, führen Zeiten des Bereitschaftsdienstes im Dienstplan zu einer Unterbrechung der Arbeitszeit. Von einer ununterbrochenen Arbeit oder von Volldienst und damit von einer täglichen Arbeitszeit in Wechselschichten im Sinne des § 20 Abs. 1 Satz 1 EZulV kann deshalb dann nicht mehr gesprochen werden, wenn der Dienstplan Zeiten des Bereitschaftsdienstes vorsieht und damit den vorausgesetzten ununterbrochenen Dienst unterbricht. Bestätigt wird dieser Befund durch die Entstehungsgeschichte. § 20 Abs. 1 EZulV ist um Satz 2 mit der Verordnung zur Änderung besoldungsrechtlicher Vorschriften vom 8. Mai 1998 ergänzt worden. In der Begründung hierzu heißt es: „Der Verordnungsgeber ging davon aus, daß die bisherigen Formulierungen der Absätze 1 und 2 hinreichend klar zum Ausdruck brachten, daß Zeiten des Bereitschaftsdienstes keine Arbeitszeiten im Sinne der Verordnung sind. Demgegenüber hat das Bundesverwaltungsgericht mit Urteil vom 11.12.1997 (Az.: 2 C 36.96) entschieden, daß der Begriff der Arbeitszeit bei der Wechselschichtzulage sowohl den `Volldienst ´als auch den `Bereitschaftsdienst´ erfaßt. Das Bundesverwaltungsgericht schließt an seine Entscheidung vom 21.08.1997 (Az.: 2 C 37.96) an. Hiernach sind Bereitschaftszeiten neben Volldienst im Rahmen des § 22 a.F. in die Zulagen-berechnung einzubeziehen. Um die sich aufgrund dieser Rechtsprechung ergebende Ausdehnung des Empfängerkreises und die damit verbundenen Mehrkosten für die öffentlichen Haushalte zu vermeiden, ist die ursprüngliche Absicht des Verordnungsgebers im Verordnungstext deutlich zum Ausdruck zu bringen“ (BR-Drucks. 187/98, Beschluss, S. 5) Gestützt wird dieser Befund weiter durch die Änderung des § 20 Abs. 3 Satz 1 EZulV. Dieser lautete bis zu seiner Änderung: „Die Absätze 1 und 2 gelten entsprechend für Beamte und Soldaten nach Nummer 10 der Vorbemerkungen zu den Bundesbesoldungsordnungen A und B des Bundesbesoldungsgesetzes, wenn die Voraussetzungen für eine Wechselschichtzulage oder eine Schichtzulage ohne Berücksichtigung von Zeiten des Bereitschaftsdienstes erfüllt sind“ (damals § 22 der EZulV in der bis zum 30. Juni 1998 geltenden Fassung). Nummer 10 der Vorbemerkungen zu den Besoldungsordnungen A und B regelt eine „Zulage für Beamte der Feuerwehr“. Mit der Besoldungsänderungsverordnung 1998 wurde die Vorschrift wie folgt gefasst: „Die Absätze 1 und 2 gelten nicht, soweit der Schichtplan (Dienstplan) eine Unterscheidung zwischen Volldienst und Bereitschaftsdienst nicht vorsieht.“ In der Begründung hierzu führt der Verordnungsgeber (a.a.O.) aus: „Die bisherige Regelung in Absatz 3 Satz 1 führte in der Vergangenheit zu Auslegungsproblemen und erheblicher Rechtsunsicherheit. Sie sollte daher aufgehoben werden. Außerdem erscheint es sachlich nicht begründet, die Feuerwehr gegenüber allen anderen Beamtinnen und Beamten in der Weise besser zu stellen, daß dort Wechselschicht- oder Schichtdienstzulagen auch dann gewährt werden können, wenn die Arbeitszeit Zeiten des Bereitschaftsdienstes enthält. Vielmehr ist in den Fällen, in denen die nach dem Dienstplan zu leistende Dienstzeit auch Bereitschafts- und Ruhezeiten enthält (z.B. in der Mehrheit der Länder typischer 24-Stunden-Dienst der Feuerwehr), die Belastung der Beamtinnen und Beamten geringer als in den Fällen, in denen bei wechselndem Beginn der Dienstschichten ununterbrochen gearbeitet werden muß. Der Verordnungsgeber wollte daher auch diesen Personenkreis von der Gewährung der Wechselschicht- und Schichtdienstzulagen ausnehmen. Das Bundesverwaltungsgericht hat in seinem Urteil vom 21.03.1996 zwar festgestellt, daß Beamte des Feuerwehrdienstes, die den dort üblichen 24-Stunden-Dienst leisten, keinen Anspruch auf diese Zulage haben, dies aber im wesentlichen mit dem Fehlen des Wechsels der täglichen Arbeitszeit begründet. Um die Absicht des Verordnungsgebers deutlich zum Ausdruck zu bringen, ist die vorgesehene Klarstellung erforderlich.“ In der Gesamtschau wird so die Absicht des Verordnungsgebers deutlich, Feuerwehrleute jedenfalls dann aus dem Kreis der Anspruchsberechtigten der Wechselschichtzulage herauszunehmen, wenn ihr Schichtdienst Zeiten des Bereitschaftsdienstes umfasst. Sinn und Zweck der Regelung widersprechen dieser Auslegung nicht. Das Bundesverwaltungsgericht hat hierzu ausgeführt, mit der Zulage fänden die von den Schichtdienstleistenden geforderte ständige Umstellung des Arbeits- und Lebensrhythmus und die damit verbundenen gesundheitlichen und sozialen Auswirkungen eine besoldungsrechtliche Anerkennung (Urteil vom 26. März 2009 - 2 C 12/08 -, NVwZ-RR 2009, S. 608 f., Rn. 8 bei juris). Daraus lässt sich indessen nicht folgern, dass jeder Beamte, der (Wechsel-) Schichtdienst leistet, eine entsprechende Zulage beanspruchen können muss. Denn es ist grundsätzlich dem weiten besoldungsrechtlichen Ermessen des Gesetz- bzw. Verordnungsgebers überlassen, in welchen Fällen er die durch Schichtdienst verursachte, über die normale Arbeitsbelastung hinausgehende psychische und physische Belastung für so schwerwiegend hält, dass sie mit der dem Beamten aufgrund des Alimentationsgrundsatzes zustehenden Besoldung nicht mehr abgegolten sein, sondern einen darüber hinausgehenden Ausgleich durch Gewährung einer Zulage erfahren soll. Vor diesem Hintergrund erscheint es mit dem genannten Zweck nicht unvereinbar darauf abzustellen, dass die Belastung durch Schichtdienst geringer ist, wenn währenddessen teilweise lediglich Bereitschaftsdienst zu leisten ist, und in diesen Fällen keine (weitere) Zulage vorzusehen. Entgegen der Auffassung des Klägers ist für die Frage, ob „ununterbrochen“ Dienst geleistet wird nicht (allein) auf die Dienststelle abzustellen. Diese Auffassung lässt sich zwar mit dem insoweit nicht eindeutigen Wortlaut des § 20 Abs. 1 Satz 1 EZulV vereinbaren, aber nicht mit dem dargelegten Zweck der Regelung in Einklang bringen, der an die Belastung des einzelnen Beamten anknüpft (a.A. VG Mainz, Urteil vom 27. Mai 2011 - 4 K 53/11.MZ -, S. 9 des Entscheidungsabdrucks). b) Unter Zugrundelegung dieser Maßstäbe hat der Kläger keinen Anspruch auf die begehrte Wechselschichtzulage. Das ergibt sich im Grundsatz bereits aus § 2 Abs. 1 der Verordnung über die Arbeitszeit der Beamtinnen und Beamten des feuerwehrtechnischen Dienstes und des Polizeivollzugsdienstes - AZVO FuP - vom 15. Januar 2008 (GVBl. S 6 f.). Nach Satz 1 dieser Vorschrift beträgt die regelmäßige Arbeitszeit der Beamten des feuerwehrtechnischen Dienstes, die in Schichten unter Einschluss von Bereitschaftsdiensten Dienst leisten (vgl. § 1 der Verordnung), im Durchschnitt 48 Stunden in der Woche. Nach Satz 3 darf der Anteil der Bereitschaftsdienstzeiten dieser Arbeitszeit 19 Stunden nicht unterschreiten. Schon aus dieser Vorschrift geht hervor, dass Beamte im feuerwehrtechnischen Dienst des Landes Berlin, wenn sie im Schichtdienst eingesetzt sind, ihren Dienst regelmäßig nicht „ununterbrochen“ im Sinne des § 20 Abs. 1 Satz 1 EZulV leisten, weil davon ausgegangen werden kann, dass diese Regelung bei dem Einsatz der Beamten eingehalten wird. Sofern Beamte nach einem Schichtplan (Dienstplan) eingesetzt werden, der Bereitschaftszeiten vorsieht, fehlt es an den Voraussetzungen des § 20 Abs. 1 EZulV. Sofern der Schichtplan (Dienstplan) eine Unterscheidung zwischen Volldienst und Bereitschaftsdienst nicht vorsieht, scheitert der Anspruch jedenfalls an § 20 Abs. 3 Satz 1 EZulV. Die Diensteinteilung für die auf der Leitstelle der Berliner Feuerwehr tätigen Beamten erfolgt nach den Angaben des Branddirektors G... in der mündlichen Verhandlung vor dem Senat täglich unter Berücksichtigung der Antrittsstärke und der zu erledigenden Aufgaben durch einen Mitarbeiter des Wachabteilungsleiters. Der Geschäftsanweisung „Dienstplan im Wechselschichtdienst der Feuerwehrleitstelle“ ist ein Musterdienstplan beigefügt, der hierfür vorgibt, zu welchen Uhrzeiten auf den jeweiligen Dienstposten Dienst zu leisten ist und zu welchen Zeiten Pausen/Bereitschaftszeiten bestehen. Daraus geht hervor, dass auf keinem der Dienstposten Volldienst „rund-um-die-Uhr“ geleistet wird, sondern, dass auf allen Dienstposten während der Schicht ein mehrfacher Wechsel zwischen Dienst- und Bereitschaftszeiten besteht. Ungeachtet der Frage, ob damit ein Schichtplan (Dienstplan) im Sinne des § 20 Abs. 1 Satz 1 EZulV vorliegt, scheitert das Begehren des Klägers damit bereits an dem Umstand, dass er selbst nicht ununterbrochen arbeitet. Würde man die täglich neu erfolgende Diensteinteilung auf der Leitstelle auf der Grundlage des skizzierten Musters nicht als Schichtplan (Dienstplan) im Sinne des § 20 Abs. 1 Satz 1 EZulV ansehen, scheiterte das Begehren des Klägers zudem an § 20 Abs. 3 Satz 1 EZulV, wonach ein Anspruch auf Wechselschichtzulage nicht besteht, soweit der Schichtplan (Dienstplan) eine Unterscheidung zwischen Volldienst und Bereitschaftsdienst nicht vorsieht. Ausreichend für den Ausschluss des Anspruchs wäre auch insoweit, dass während der regulären Arbeitszeit überhaupt Bereitschaftsdienst zu leisten ist. Nach Ziffer 3 der Geschäftsanweisung „Dienstablauf in der Feuerwehrleitstelle“ ist für die jeweilige Dienstschicht sicherzustellen, dass im Durchschnitt ein Verhältnis zwischen Arbeits- und Bereitschaftszeit von zwei Dritteln zu einem Drittel bei den Schichtdienstleistenden eingehalten wird. Eine konkrete Einteilung erfolgte dann nicht durch den Schichtplan, sondern durch den leitenden Beamten (vgl. auch BAG, Urteil vom 19. Februar 2014 - 10 AZR 293/13 -, ZTR 2014, S. 480 ff., Rn. 21 bei juris für im Land Berlin aufgrund Tarifvertrag in der Leitstelle eingesetzte Beschäftigte im feuerwehrtechnischen Dienst, für die hinsichtlich der Arbeitszeit und des Entgelts die Bestimmungen für die entsprechenden Beamten gelten). 2. Ein Verstoß gegen unionsrechtliche Vorschriften liegt hierin nicht. Das Verwaltungsgericht hat insoweit zu Recht darauf abgestellt, dass zwischen der Frage, ob Bereitschaftsdienst Arbeitszeit ist und der Frage, wie die Arbeitszeit vergütet wird, zu unterscheiden ist. Der EuGH hat sich in dem in diesem Zusammenhang angeführten Urteil vom 25. November 2010 - C-429/09 - mit einem Verstoß gegen Artikel 6 Buchstabe b der Richtlinie 2003/88/EG über bestimmte Aspekte der Arbeitszeitgestaltung vom 4. November 2003 befasst. Nach dieser Vorschrift treffen die Mitgliedstaaten die erforderlichen Maßnahmen, damit nach Maßgabe der Erfordernisse der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer die durchschnittliche Arbeitszeit pro Siebentageszeitraum von 48 Stunden einschließlich der Überstunden nicht überschreitet. Um die damit angesprochene Frage der wöchentlichen Arbeitszeit geht es vorliegend indessen nicht. § 20 EZulV enthält keine Regelung der Arbeitszeit, sondern der Besoldung. Insofern mag sie, wie auch der Beklagte anführt, missverständlich formuliert sein, wenn in Absatz 1 Satz 2 davon die Rede ist, dass Bereitschaftsdienst nicht als Arbeitszeit im Sinne der Vorschrift gelte. Eine arbeitszeitrechtliche Regelung ist (nur) eine, die die Arbeitszeit festlegt, nicht aber eine, die - wie hier - für bestimmte Tätigkeiten eine Vergütung vorsieht. Das hat auch das Bundesverwaltungsgericht in seinem Urteil vom 29. April 2004 - 2 C 9/03 - (NVwZ 2004, S. 1255 f.) entschieden, indem es ausgeführt hat, die gemeinschaftsrechtliche Einbeziehung des Bereitschaftsdienstes in die Arbeitszeit habe ausschließlich arbeitszeitrechtliche, nicht dagegen besoldungsrechtliche Konsequenzen (Rn. 15 bei juris; vgl. auch Urteil vom 22. Januar 2009 - 2 C 90.07 -, Rn. 16 bei juris sowie VGH Kassel, Beschluss vom 5. August 2011 - 1 A 381/11.Z -, ZBR 2012, S. 269 f., Rn. 8 bei juris). Vor diesem Hintergrund ginge auch der Einwand ins Leere, dem nationalen Gesetzgeber sei kein Spielraum mehr eröffnet, den Begriff „Arbeitszeit“ selbstständig zu definieren. Das mag für die Festsetzung der Arbeitszeit und auch für die Frage, welche Tätigkeiten vom Begriff der Arbeitszeit erfasst werden, zutreffen. Ob und auf welche Weise die Arbeitszeit vergütet wird, regelt das Europarecht dagegen nicht. Insoweit scheidet auch ein Schadenersatzanspruch aus, den der EuGH dem Kläger in der zitierten Entscheidung wegen Verstoßes des Mitgliedstaates gegen Artikel 6 Buchstabe b der Arbeitszeitrichtlinie 2003/88/EWG zugesprochen hatte. Die in der Richtlinie vorgesehene Vorgabe einer wöchentlichen Arbeitszeit von nicht mehr als 48 Stunden unter Berücksichtigung des Bereitschaftsdienstes wird von § 2 Abs. 1 Satz 1 AZVO FuP vielmehr ausdrücklich beachtet. 3. a) Dass die Geschäftsanweisung „Dienstablauf in der Feuerwehrleitstelle“ in Ziffer 4 Abs. 2 vorsieht, die Funktionsbesetzung temporär und zeitnah, abhängig vom jeweiligen Arbeitsaufkommen, zur Einhaltung der Qualitätsmaßstäbe situationsabhängig durch Mitarbeiter der Bereitschaft zu erhöhen, steht der Annahme, es handele sich bei den als Bereitschaftszeiten ausgewiesenen Zeiten um „echten“ Bereitschaftsdienst, nicht entgegen. Die gegenteilige Ansicht verkennt den Charakter des Bereitschaftsdienstes. Nach § 7 AZVO FuP in Verbindung mit § 6 Abs. 2 der Verordnung über die Arbeitszeit der Beamten - AZVO - vom 16. Februar 2005 (GVBl. S. 115), zuletzt geändert durch das Dienstrechtsänderungsgesetz vom 19. März 2009 (GVBl. S. 70), liegt Bereitschaftsdienst vor, wenn sich der Beamte in seiner Dienststelle oder an einem anderen von seiner Dienstbehörde oder seinem Dienstvorgesetzten bestimmten Ort außerhalb der Häuslichkeit aufzuhalten hat, um bei Bedarf zur Dienstleistung herangezogen werden zu können, und die Zeitdauer seiner Inanspruchnahme erfahrungsgemäß durchschnittlich weniger als 50 vom Hundert der Bereitschaftsdienstzeiten beträgt. Damit ist geklärt, dass es nicht unzulässig ist, Beamte während des Bereitschaftsdienstes zu notwendigen Arbeiten im genannten Umfang heranzuziehen. Sofern in einzelnen Schichten durch entsprechendes Arbeitsaufkommen der Bereitschaftsdienst in „Volldienst“ umschlägt, stellt dies den Charakter als Bereitschaftsdienst nicht in Frage. Vor diesem Hintergrund überzeugt auch die Argumentation des Klägers nicht, wonach die im Dienstplan vorgesehenen Bereitschaftszeiten willkürlich festgelegt seien, weil sie nicht berücksichtigten, dass in den Schichten zum Teil auch Volldienst geleistet werden müsse. Darüber hinaus hält der Beklagte diesem Argument überzeugend entgegen, dass der Dienstherr Dienstpläne nach dem voraussichtlichen Arbeitsaufwand anfertige und hierbei auf statistische Werte zurückgreifen, um eine Prognose treffen zu können, in welchem Umfang Dienstzeiten benötigt würden. Dass der Dienstherr im Einzelfall mit seiner Prognose falsch liegen möge, rechtfertige nicht die Annahme, Dienstpläne würden willkürlich Zeiten des Bereitschaftsdienstes festlegen, obwohl klar sei, dass tatsächlich faktisch kein Bereitschaftsdienst zu leisten sei. b) Die Frage, in welchem Umfang die Beamten des feuerwehrtechnischen Dienstes vom Land Berlin während der Bereitschaftsdienstzeiten tatsächlich zu Dienstleistungen herangezogen werden, ist im Übrigen nicht entscheidungserheblich. Selbst eine Heranziehung der Beamten zu Arbeiten während des Bereitschaftsdienstes, die ihrem Umfang nach einen Verstoß gegen § 6 Abs. 2 AZVO darstellen würden, könnte den mit der hiesigen Klage verfolgten Anspruch auf Zahlung einer Wechselschichtzulage grundsätzlich nicht begründen. Auch in diesem Fall stünde dem Anspruch nach § 20 Abs. 1 Satz 2 EZulV entgegen, wonach Zeiten eines Bereitschaftsdienstes nicht als Arbeitszeit im Sinne der Vorschrift gelten. Bereitschaftsdienst im Sinne des § 20 Abs. 1 EZulV liegt vor, wenn in einem Schichtplan (Dienstplan) Zeiten als Bereitschaftsdienstzeiten ausgewiesen sind. Ob und in welchem Umfang (unaufschiebbare) Arbeiten anfallen, die während des Bereitschaftsdienstes zu leisten sind, ist dagegen grundsätzlich unerheblich. Die Frage, in welchem Umfang der Dienstherr Bereitschaftsdienstzeiten vorzusehen hat und in welchem Umfang er während der vorgesehenen Bereitschaftsdienstzeiten Dienstleistungen verlangen kann, ist im Grundsatz eine des Arbeitszeitrechts, nicht des Besoldungsrechts. Ein Verstoß gegen die arbeitszeitrechtliche Regelung des § 6 Abs. 2 AZVO würde daher einen primärrechtlichen Anspruch auf Beseitigung dieses Verstoßes, gegebenenfalls einen Sekundäranspruch auf Schadenersatz wegen dieses Verstoßes, regelmäßig aber nicht einen Anspruch auf höhere Besoldung durch Gewährung einer Zulage auslösen können. Dementsprechend verbietet es sich auch, den Begriff „Zeiten eines Bereitschaftsdienstes“ im Sinne des § 20 Abs. 1 Satz 2 EZulV in einem Sinne auszulegen, der ihr Vorliegen von der tatsächlichen Inanspruchnahme zu Dienstleistungen während der Bereitschaftsdienstzeiten abhängig macht. Gegen eine solche Auslegung spricht zudem die strenge Gesetzesbindung der Besoldung, die als hergebrachter Grundsatz des Berufsbeamtentums im Sinne des Artikels 33 Abs. 5 GG Verfassungsrang hat und die besagt, dass Ansprüche auf Besoldung nach Grund und Höhe durch formell zwingende Vorschriften im Einzelnen festgelegt sind (BVerwG, Urteil vom 3. Dezember 1998 - 2 C 27/97 -, ZBR 1999, S. 190, Rn. 16 bei juris). Damit ließe sich eine Interpretation der Vorschrift, nach der die Gewährung des von ihr vorgesehenen Besoldungsanspruchs von Umständen abhinge, die gegebenenfalls in jedem Einzelfall eine aufwändige Tatsachenermittlung voraussetzten, nicht vereinbaren. c) Dessen ungeachtet liegen keine Anhaltspunkte vor, die die Annahme rechtfertigen könnten, der Bereitschaftsdienst in der den konkreten dienstlichen Anforderungen entsprechenden Wahrnehmung sei dem Volldienst in einer Weise angenähert, die eine (besoldungsrechtliche) Gleichbehandlung erforderte. Der Senat teilt dabei die Einschätzung des Verwaltungsgerichts, wonach es im Rahmen des dem Besoldungsgesetzgeber zustehenden weiten Ermessens eine ausreichende sachliche Rechtfertigung für eine unterschiedliche Behandlung von im Schichtdienst tätigen Beamten darstellt, die Gewährung der Zulage davon abhängig zu machen, ob Volldienst geleistet wird oder die Arbeitszeiten durch Bereitschaftsdienst „unterbrochen“ werden (so auch: OVG Hamburg, Beschluss vom 27. Januar 2010 - 1 Bf 216.09.Z -, Rn. 6 bei juris; OVG Greifswald, Urteil vom 25. September 2012 - 2 L 228.10 -, Rn. 35 bei juris). Denn die Annahme des Gesetzgebers, die Belastung durch Volldienst sei regelmäßig größer als durch Bereitschaftsdienst, erscheint ohne weiteres nachvollziehbar und genügt als sachliche Rechtfertigung, zumal die Erschwernisse, denen Beamte im feuerwehrtechnischen Dienst ausgesetzt sind, bereits durch die Zulage nach Nummer 10 der Vorbemerkungen zu den Bundesbesoldungsordnungen A und B des Bundesbesoldungsgesetzes kompensiert werden. Durch diese Stellenzulage werden die Besonderheiten des Einsatzdienstes der Feuerwehr, insbesondere der mit dem Nachtdienst verbundene Aufwand sowie der Aufwand für Verzehr mit abgegolten. Vor diesem Hintergrund ließe sich mit Blick auf den Gleichbehandlungsgrundsatz des Artikels 3 Abs. 1 GG von einer besoldungsrechtlich notwendigen Gleichsetzung der Bereitschaftszeiten mit dem Volldienst nur dann ausgehen, wenn auch während der Bereitschaftszeiten ununterbrochen gearbeitet würde (ebenso: VG Wiesbaden, Urteil vom 15. Dezember 2010 - 1 K 134.10.WI -, Rn. 24 bei juris). Davon kann hier keine Rede sein. Schon der Kläger selbst macht nicht geltend, während der Bereitschaftszeiten ununterbrochen arbeiten zu müssen. Auch nach seinem Vortrag bleiben weitere Restzeiten übrig, in denen keine Arbeit anfällt, sondern reine Bereitschaft besteht. d) Im Übrigen bietet die Berufung selbst für einen Verstoß gegen § 6 Abs. 2 AZVO keinen hinreichenden Anhalt. Die 5. Kammer des Verwaltungsgerichts hat in einem Parallelverfahren dargelegt, dass es nach den Angaben des zur Arbeitsbelastung während der Bereitschaftsdienstzeiten in der dortigen mündlichen Verhandlung befragten Brandamtsrats W... vorkomme, dass Bereitschaftszeiten mit unaufschiebbaren Tätigkeiten oder Einsätzen nahezu vollständig ausgefüllt seien, nicht aber, dass dies für den Dienstbetrieb typisch sei. Es blieben auch unter Zugrundelegung dieses Vorbringens regelmäßig nicht unerhebliche Zeiten übrig, in denen weder Einsätze noch sonstige Arbeiten anfielen, sondern reine Bereitschaft bestehe. Diese angesichts der erkennbaren Umstände nachvollziehbare Einschätzung zieht die Berufung, die sich insoweit im Wesentlichen auf eine Wiederholung ihres erstinstanzlichen Vorbringens beschränkt, nicht substanziell in Zweifel. Auch die Ausführungen im Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 11. Dezember 2013 - 10 AZR 480/13 -, (ZTR 2014, S. 271 ff., Rn. 21 bei juris), das über die Gewährung einer Wechselschichtzulage an feuerwehrtechnische Angestellte des hiesigen Beklagten zu entscheiden hatte, für die § 20 Abs. 1 EZulV entsprechend gilt, bestätigen diese Einschätzung. Dem Bundesarbeitsgericht lag eine Belastungsanalyse des Beklagten für den auf den Feuerwachen zu leistenden Einsatzdienst vor, die im Erhebungszeitraum innerhalb von 24 Stunden Vollarbeit zwischen 67,79 Prozent und 70,92 Prozent ausweist. Hieraus ergibt sich nicht, dass von überwiegender Vollarbeit während des täglichen insgesamt ca. zwölfstündigen Bereitschaftsdienstes auszugehen war. Das Bundesarbeitsgericht führt hierzu überzeugend aus: Da bereits die im Dienstplan vorgesehene Vollarbeit zu einem Anteil von 50 Prozent pro Arbeitstag führe, hätte allenfalls ein Arbeitszeitanteil von insgesamt mehr als 75 Prozent die Behauptung stützen können, dass während des Bereitschaftsdienstes Zeiten der Arbeitsleistung überwögen. Auch dann wäre aber eine differenzierte Betrachtung der verschiedenen Bereitschaftsdienstzeiten notwendig gewesen, wozu nichts vorgetragen sei. So verhält es sich auch vorliegend. Es ist nicht vorgetragen, dass während des Bereitschaftsdienstes Zeiten der Arbeitsleistung überwiegen. Dass die Belastungsanalyse sich auf den Einsatzdienst bezogen haben mag, während es hier um die Belastung auf der Leitstelle geht, steht ihrer Berücksichtigung im vorliegenden Verfahren nicht entgegen, weil davon auszugehen ist, dass sich die Belastungssituation auf den Feuerwachen proportional in der Belastungssituation der Leitstelle widerspiegelt. Hinzu kommt, dass das Verhältnis zwischen Arbeitszeit und Bereitschaftszeit auf der Leitstelle nach der einschlägigen Geschäftsanweisung 2/3 zu 1/3 beträgt. 4. Der von dem Kläger behauptete Verstoß gegen Artikel 3 Abs. 1 GG wegen Gewährung einer Wechselschichtzulage an Rettungsassistenten liegt nicht vor. Branddirektor G... hat in der mündlichen Warnung vor dem Senat zwar angegeben, dass nach Tarifvertrag beschäftigte Rettungsassistenten eine Wechselschichtzulage nach den tarifrechtlichen Bestimmungen erhalten. Dies ist aber einer gegenüber § 20 Abs. 1 EZulV abweichenden Regelung im Tarifvertragsrecht geschuldet (vgl. BAG, a.a.O., Rn. 20 bei juris, wonach nach § 8 Abs. 5 TVöD Zeiten der Bereitschaft einen Anspruch auf Wechselschichtzulage nicht ausschließen), die einen hinreichend sachlichen Grund für die Ungleichbehandlung darstellt. Beamte, die als Rettungsassistenten eingesetzt werden, erhalten nach den Angaben des Beklagten in der mündlichen Verhandlung keine Wechselschichtzulage. Selbst wenn dies anders wäre, wäre die Zahlung der Wechselschichtzulage aus den dargelegten Gründen rechtswidrig. Der Kläger könnte dann nicht verlangen, ebenfalls rechtswidrig eine Wechselschichtzulage zu erhalten. III. Ebenso wenig kann der Kläger eine Schichtzulage nach § 20 Abs. 2 Buchstabe a) bis c) EZulV verlangen. Denn auch diese Schichtzulagen verlangen in tatbestandlicher Hinsicht jeweils eine ununterbrochene Arbeitsleistung. Dies ist dem Begriff des Schichtplans immanent. Der wesentliche Unterschied zwischen einem normalen Dienstplan und einem Schichtplan liegt darin, dass der Dienstherr die Arbeitsaufgabe „rund-um-die-Uhr“ bzw. während der Dauer der jeweiligen Schicht durchgehend gewährleistet sehen will und dafür entsprechende Arbeitsschichten vorsieht (VG Berlin, Urteil vom 19. Februar 2008 - 7 A 106.06 -, Rn. 18 bei juris). Es ergibt sich zudem aus § 20 Abs. 2 Satz 5 EZulV, wonach Absatz 1 Satz 2 entsprechend gilt. Auch eine Schichtzulage scheidet deshalb nach dem eindeutigen Willen des Verordnungsgebers (s.o.) in Fällen aus, in denen die Arbeitszeit durch Zeiten eines Bereitschaftsdienstes „unterbrochen“ wird (ebenso: OVG Greifswald, Urteil vom 25. September 2012 - 2 L 228/10 -, NordÖR 2013, S. 257 f., Rn. 29 bei juris). IV. Die Kostenentscheidung folgt aus § 154 Abs. 2 VwGO. Die Entscheidung über die vorläufige Vollstreckbarkeit beruht auf § 167 VwGO in Verbindung mit § 708 Nr. 10, § 711 der Zivilprozessordnung. Die Revision ist nicht zuzulassen, weil keiner der in § 132 Abs. 2 VwGO genannten Gründe vorliegt. Beschluss Der Wert des Streitgegenstandes wird für den zweiten Rechtszug gemäß § 47 Abs. 1, § 42 Abs. 2, Abs. 4 Satz 1 GKG in der gemäß § 40 GKG im Zeitpunkt der Rechtsmitteleinlegung geltenden Fassung auf 3.988,14 Euro festgesetzt. Dieser Beschluss ist unanfechtbar (§ 152 Abs. 1 VwGO, § 68 Abs. 1 Satz 5 in Verbindung mit § 66 Abs. 3 Satz 3 GKG). Der Kläger ist Hauptbrandmeister im Feuerwehrdienst des Beklagten. Er verrichtet Dienst auf der Leitstelle und begehrt die Zahlung einer Wechselschichtzulage. Mit Schreiben vom 8. Juni 2011 teilte der Beklagte dem Kläger mit, dass er keinen Anspruch auf eine Zulage für Wechselschichtdienst habe. Den hiergegen eingelegten Widerspruch wies der Beklagte durch Widerspruchsbescheid vom 30. August 2011 als unbegründet zurück und führte zur Begründung aus: Für Feuerwehrbeamte bestehe kein Anspruch auf diese Zulage, weil diese sog. Volldienst voraussetze, der nicht geleistet werde, wenn der Dienst - wie bei dem Kläger - Anteile von Bereitschaftsdienst enthalte. Die hiergegen gerichtete Klage hat das Verwaltungsgericht durch Urteil vom 8. Mai 2013 abgewiesen und zur Begründung ausgeführt: Ein Anspruch des Klägers auf Gewährung der Wechselschichtzulage scheide aus, weil nach der maßgeblichen Diensteinteilung für die Feuerwehrleitstelle den dort eingesetzten Mitarbeitern in jeder Funktion zwingend drei als Bereitschaftsdienst ausgewiesene Zeiten mit der Folge zustünden, dass die wechselnden Arbeitsschichten nach dem Plan ohne Ausnahme unterbrochen würden. Unerheblich sei insofern, dass die im Dienstplan vorgesehenen Bereitschaftsdienstzeiten zeitversetzt so angeordnet seien, dass die Leitstelle stets von einigen Mitarbeitern besetzt sei. § 20 Abs. 1 Satz 2 EZulV verstoße nicht gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz des Artikels 3 Abs. 1 GG oder unionsrechtliche Vorgaben. Mit der hiergegen gerichteten Berufung verfolgt der Kläger sein Begehren weiter. Zur Begründung trägt er vor, es sei für die Frage, ob im Sinne des § 20 Abs. 1 Satz 1 EZulV „ununterbrochen“ Dienst geleistet werde nicht auf den einzelnen Beamten, sondern auf die Dienststelle insgesamt abzustellen; auf der Leitstelle werde ununterbrochen Dienst geleistet. Darüber hinaus seien die im Dienstplan vorgesehenen Bereitschaftsdienste nicht einem tatsächlichen Bereitschaftsdienst angepasst, sondern willkürlich vorgegeben, ohne Rücksicht darauf, ob in der entsprechenden Schicht aufgrund des Arbeitsanfalles Volldienst geleistet werden müsse oder ob tatsächlich ein Bereitschaftsdienst im Sinne einer Pause möglich gewesen sei. Ob der Beamte während einer Schicht Bereitschaftsdienst leiste oder ob er Volldienst zu leisten habe, sei von den tatsächlichen Gegebenheiten abhängig. Es gebe sowohl Schichten, in welchen (fast) nur Bereitschaftsdienst zu leisten sei als auch Schichten, in welchen Volldienst geleistet werden müsse, ohne dass eine Pausenmöglichkeit bestehe. Das Ziel der Schichtdienstzulagen, die mit dem Schichtdienst verbundenen gesundheitlichen und sozialen Belastungen besoldungsrechtlich anzuerkennen, werde mit der willkürlichen Vorgehensweise des Dienstherrn nicht mehr verwirklicht. Weiter rügt er eine Ungleichbehandlung mit verbeamteten Rettungsassistenten, die auf der Feuerwehrleitstelle tätig seien, und denen eine Wechselschichtzulage gewährt werde. Der Kläger und Berufungskläger beantragt, das angefochtene Urteil des Verwaltungsgerichts Berlin zu ändern und nach dem erstinstanzlichen Klageantrag zu erkennen. Der Beklagte und Berufungsbeklagte beantragt, die Berufung zurückzuweisen. Er verteidigt das angefochtene Urteil. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sachverhalts und des Vorbringens der Beteiligten wird auf den Inhalt der Streitakte sowie der Verwaltungsvorgänge verwiesen, die vorgelegen haben und Gegenstand der mündlichen Verhandlung gewesen sind.