29 W (pat) 96/10

BPatG 154 05.11 BUNDESPATENTGERICHT 29 W (pat) 96/10 _______________ (Aktenzeichen) An Verkündungs Statt zugestellt am 30. März 2012 … B E S C H L U S S In der Beschwerdesache … - 2 - … betreffend die Marke 305 27 630 hat der 29. Senat (Marken-Beschwerdesenat) des Bundespatentgerichts auf die mündliche Verhandlung vom 26. Oktober 2011 durch die Vorsitzende Richterin Grabrucker und die Richterinnen Kortge und Dorn beschlossen: 1. Der Beschluss der Markenstelle für Klasse 35 des Deut- schen Patent- und Markenamts (DPMA) vom 5. August 2009 wird aufgehoben, soweit der Widerspruch zurückgewiesen wurde für die Dienstleistungen der Klasse 35: Werbung; Geschäftsführung; Unternehmensverwaltung; Bü- roarbeiten; Beratung bei der Organisation und Führung von Unternehmen; Personalbereitstellung, Personal- und Zeitar- beitsvermittlung, Personalleasing, Personalanwerbung, Per- sonalverleih; Stellenvermittlung; Arbeitskräfteüberlassung, Arbeitsvermittlung; Unternehmensberatung, nämlich Bera- tung in Bezug auf Bewertung, Entwicklung, Einsatz von Hu- man Ressourcen; - 3 - Klasse 38: Dienstleistungen eines Call-Centers, nämlich Telekommuni- kationsberatung; Telekommunikation; Nachrichtenübermitt- lung; Vermittlung des Zugangs zum Internet (Dienste eines Internetproviders); Klasse 41: Erziehung; Ausbildung, insbesondere in Personalberatung, EDV-Schulung, Personalausbildung, insbesondere von Bü- ro-, gewerblichen, Fahr- und technischem Personal, Lehr- kurse im Geschäftswesen; Klasse 42: Beratung und Erstellung von Programmen für die Datenver- arbeitung in Bezug auf berufsbezogene Tests und Anleitung von Personal, Persönlichkeitstest und Berufsberatung; De- sign von Webseiten; technische Konstruktionsplanung; Dienstleistungen eines Ingenieurs, nämlich Bauprojekt- prüfungen; Bauprojektprüfungen als Qualitätsprüfungen; Dienstleistungen eines Call-Centers, nämlich technische Bauberatung. 2. In dem genannten Umfang hat das DPMA die Löschung der Marke 305 27 630 anzuordnen. 3. Im Übrigen wird die Beschwerde der Widersprechenden zu- rückgewiesen. - 4 - G r ü n d e I. Die Wort-/Bildmarke ist am 12. Mai 2005 angemeldet und am 23. Januar 2006 als Marke unter der Nummer 305 27 630 in das beim DPMA geführte Register eingetragen worden für die Dienstleistungen der Klasse 35: Werbung; Geschäftsführung; Unternehmensverwaltung; Büroar- beiten; Beratung bei der Organisation und Führung von Unter- nehmen; Personalbereitstellung, Personal- und Zeitarbeitsvermitt- lung, Personalleasing, Personalanwerbung, Personalverleih; Stel- lenvermittlung; Arbeitskräfteüberlassung, Arbeitsvermittlung; Un- ternehmensberatung, nämlich Beratung in Bezug auf Bewertung, Entwicklung, Einsatz von Human Ressourcen; Klasse 37: Bauwesen, Reparaturwesen auf dem Gebiet des Bauwesens; In- stallationsarbeiten; Klasse 38: Dienstleistungen eines Call-Centers, nämlich Telekommunikati- onsberatung; Telekommunikation; Nachrichtenübermittlung; Ver- - 5 - mittlung des Zugangs zum Internet (Dienste eines Internetprovi- ders); Klasse 41: Erziehung; Ausbildung, insbesondere in Personalberatung, EDV- Schulung, Personalausbildung, insbesondere von Büro-, gewerbli- chen, Fahr- und technischem Personal, Lehrkurse im Geschäfts- wesen; Klasse 42: Rechtsberatung; Beratung und Erstellung von Programmen für die Datenverarbeitung in Bezug auf berufsbezogene Tests und Anlei- tung von Personal, Persönlichkeitstest und Berufsberatung; De- sign von Webseiten; technische Konstruktionsplanung; Dienstleis- tungen eines Ingenieurs, nämlich Bauprojektprüfungen; Baupro- jektprüfungen als Qualitätsprüfungen; Dienstleistungen eines Call- Centers, nämlich technische Bauberatung. Die Eintragung wurde am 24. Februar 2006 veröffentlicht. Dagegen hat die Inha- berin der am 24. Juni 2004 unter der Nummer 303 22 639 eingetragenen Wort- marke MANPOWER Widerspruch erhoben. Die Widerspruchsmarke ist eingetragen für die Waren und Dienstleistungen der Klasse 9: Computer-Datenbanken-Hardware und Computer-Software, alle vorgenannten Waren soweit in Klasse 09 enthalten, für die Ein- gabe, Speicherung, Verarbeitung und Auffindung von Daten und - 6 - Informationen betreffend die Durchführung eines Dienstleistungs- unternehmens für Personalvermittlung und Personalberatung so- wie damit im Zusammenhang stehende elektronische Benutzerdo- kumentationen und Benutzungshilfen, die mit der vorgenannten Computer-Datenbanken-Hardware und Computer-Software als Einheit vertrieben werden; Software für die Bewertung und Beur- teilung von Zeitarbeitskräften und Software für die Ausbildung und Unterweisung von Zeitarbeitspersonal; Computer-Software; Klasse 16 Druckereierzeugnisse, gedruckte Publikationen und gedruckte In- struktionen sowie Lehrmittel und Unterrichtsmittel (ausgenommen Apparate); Klasse 35: Vermittlung und Plazierung von Zeitarbeitspersonal, nämlich Zeit- arbeitsvermittlung, Plazierung von Zeitarbeitspersonal und Rekru- tierung von Personal, soweit in Klasse 35 enthalten; Vermittlung und Plazierung von Arbeitskräften, nämlich Plazierung von Dauer- arbeitskräften, soweit in Klasse 35 enthalten; Personalvermittlung; Dienstleistungen im Bereich der Vorführung von Waren und Dienstleistungen für Werbezwecke und Verkaufsförderung; Unter- nehmensverwaltung und Unternehmensberatung eines kaufmän- nischen Unternehmens; Werbung; betriebswirtschaftliche Bera- tung; Geschäftsführung; Büroarbeiten, Bereitstellung von Ge- schäftsinformationen und Beratungsdienstleistungen betreffend die Beschaffung und Vermittlung von Zeitarbeitspersonal und von Dauerarbeitskräften; Personalberatung; Dienstleistungen im Be- reich der Personal-Managementberatung, nämlich Bereitstellung von Personalberatungsdienstleistungen, soweit in Klasse 35 ent- halten; Vermittlung und Plazierung von Zeitarbeitskräften, nämlich - 7 - Plazierung und Rekrutierung von professionellem Zeitarbeitsper- sonal sowie die Arbeitsvermittlung für die Plazierung von professi- onellem Zeitarbeitspersonal, soweit in Klasse 35 enthalten; Perso- nalauswahl mit Hilfe von psychologischen Eignungstests, nämlich Durchführung von Tests zwecks Feststellung der Beschäftigungs- und Arbeitsfähigkeit, des Könnens, der Befähigung und der Fach- und Sachkenntnisse von Arbeitskräften, soweit in Klasse 35 ent- halten; Durchführung von Tests zur Feststellung der gewerblichen Fähigkeiten und Sachkenntnisse, Geschicklichkeit, der prakti- schen Begabung und Hand-Auge-Koordination von Arbeitskräften, soweit in Klasse 35 enthalten; Klasse 41: Unterweisung und Lehre betreffend Berufsausübung, Geschäfts- tätigkeit und Datenverarbeitung; Erziehung und Ausbildung; Klasse 42: Durchführung von Tests aller Art im Bereich industrieller und ge- werblicher Arbeits- und Tätigkeitsverhältnisse; industrielle Ana- lyse- und Forschungsdienstleistungen; wissenschaftliche und technologische Dienstleistungen und Forschungsarbeiten und diesbezügliche Designerdienstleistungen; Entwurf und Entwick- lung von Computerhardware und -software. Die Markenstelle für Klasse 35 des DPMA hat mit Beschluss vom 5. August 2009 eine Verwechslungsgefahr zwischen beiden Marken verneint und den Wider- spruch zurückgewiesen. Die Vergleichsmarken könnten sich nach der Register- lage mit zum Teil identischen oder sehr ähnlichen Dienstleistungen begegnen, ins- besondere im Bereich der jeweils in Klasse 35 geschützten Personaldienstleis- tungen. Die Widerspruchsmarke verfüge originär nur über eine sehr geringe Kenn- zeichnungskraft, da "Manpower" in seiner Bedeutung von "Personal, Arbeitskräfte" - 8 - im unmittelbar überschneidenden Bereich der Personaldienstleistungen eine glatt beschreibende Angabe sei. Eine gesteigerte Kennzeichnungskraft könne nicht an- genommen werden, da eine intensive Benutzung der Widerspruchsmarke in Deutschland nicht hinreichend dargetan sei. Die angegriffene Marke hebe sich im Gesamteindruck aufgrund ihrer grafischen Ausgestaltung erkennbar von der Wi- derspruchsmarke ab. In klanglicher Hinsicht unterschieden sich die Vergleichs- zeichen noch ausreichend in Silbenzahl und Vokalfolge. Auch bestehe keine be- griffliche Verwechslungsgefahr, da die Begriffe "MANPOWER" und "HUMANPO- WER" keine vollständigen Synonyme darstellten. Während die Widerspruchs- marke einen festen Begriffsinhalt aufweise, wirke die angegriffene Marke eher als Fantasiezeichen. Dennoch bestehende Gemeinsamkeiten im Sinngehalt erschöpf- ten sich in beschreibenden Angaben. Hiergegen richtet sich die Beschwerde der Widersprechenden, mit der sie sinn- gemäß beantragt, den Beschluss des DPMA vom 5. August 2009 aufzuheben und das DPMA anzuweisen, die Löschung der angegriffene Marke an- zuordnen. Sie ist der Ansicht, dass "MANPOWER" kein unmittelbar beschreibender Begriff für Dienstleistungen im Arbeitsvermittlungsbereich sei, so dass der Widerspruchs- marke von Haus aus eine durchschnittliche Kennzeichnungskraft zukomme. Diese sei durch intensive, langjährige und flächendeckende Benutzung in Deutschland erheblich gesteigert worden. Sie, die Widersprechende, sei eine der führenden Personaldienstleister und unterhalte weltweit ein Netzwerk von … Niederlas sungen in … Ländern. In Deutschland sei sie an über … Standorten mit etwa … Mitarbeitern präsent und habe im Jahr 2009 mit der Marke "MANPOWER" einen Umsatz von mehr als … Mio. Euro erzielt. Sie betreibe einen im Millionen bereich liegenden Aufwand für die Bewerbung der unter der Widerspruchsmarke angebotenen Waren und Dienstleistungen. Wegen der Einzelheiten des diesbe- - 9 - züglichen Vorbringens wird auf die Schriftsätze der Beschwerdeführerin vom 15. Januar 2010 (Bl. 20/30 GA) und 6. September 2010 (Bl. 54/59 GA) samt der hierzu vorgelegten Anlagen 4 – 6 und 9 – 13 (Bl. 38 – 41 und Bl. 60 – 125 GA) verwiesen. Ausgehend von identischen bzw. hochgradig ähnlichen Waren und Dienstleistungen halte die angegriffene Marke den erforderlichen deutlichen Ab- stand zur Widerspruchsmarke nicht ein. Schriftbildlich sei die Widerspruchsmarke komplett in die jüngere Marke integriert. Acht der zehn Buchstaben der jüngeren Marke stimmten identisch mit der Widerspruchsmarke überein. Dies begründe auch eine klangliche Verwechslungsgefahr, da die Anfangsbuchstaben "HU" der jüngeren Marke, die bei ungünstigen Übermittlungsbedingungen überhört würden, kaum zur Unterscheidung beitrügen. Entgegen der Ansicht der Markenstelle be- stehe zwischen den Vergleichszeichen zudem eine begriffliche Verwechslungs- gefahr. Denn in der englischen Sprache würden die Begriffe "man" und "human" synonym verwendet. Die Wortzusammensetzung "human power" beziehe sich in ihrer Bedeutung auf die Leistungsfähigkeit eines Menschen, die wiederum im un- mittelbaren Zusammenhang mit der Arbeitskraft ("manpower") stehe. Die Beschwerdegegnerin beantragt, die Beschwerde zurückzuweisen. Sie ist der Ansicht, dass die Widerspruchsmarke "MANPOWER" für die gegen- ständlichen Dienstleistungen im Personalbereich glatt beschreibend sei, so dass sie originär nur über eine geringe Kennzeichnungskraft verfüge. Eine gesteigerte Kennzeichnungskraft durch intensive Benutzung könne aus den von der Be- schwerdeführerin vorgelegten Unterlagen, die sich überwiegend auf die Jahre 2004/2005 bezögen, nicht hergeleitet werden. Zudem bestehe auch keine Mar- kenähnlichkeit. Durch die einheitliche rote Schrift und das kleine weiße Männchen im "O" werde der Bestandteil "MANPOWER" im Gesamteindruck der angegriffe- nen Marke nicht gesondert wahrgenommen. Auch klang- lich unterschieden sich die Vergleichsmarken hinreichend deutlich, da der Be- - 10 - standteil "MAN" in "HUMANPOWER" aufgrund der Betonung auf der ersten Silbe "HU" deutlich hinter dieser zurücktrete. Eine begriffliche Ähnlichkeit sei ebenfalls zu verneinen. Die Wortzusammensetzung "HUMANPOWER" komme im Engli- schen nicht vor, so dass eine Übersetzung nicht möglich sei. Im Übrigen würde der Durchschnittverbraucher "MAN" und "HUMAN" nicht als Synonyme betrach- ten. Wegen der weiteren Einzelheiten wird auf den Akteninhalt Bezug genommen. II. Die zulässige Beschwerde ist im tenorierten Umfang begründet, weil insoweit zwi- schen den jeweiligen Vergleichsmarken die Gefahr von Verwechslungen im Sinne von §§ 42 Abs. 2 Nr. 1, 9 Abs. 1 Nr. 2 MarkenG besteht. In Bezug auf die für die angegriffene Marke geschützten Dienstleistungen in Klasse 37 "Bauwesen, Repa- raturwesen auf dem Gebiet des Bauwesens; Installationsarbeiten" und in Klasse 42 "Rechtsberatung" ist wegen absoluter Unähnlichkeit der beiderseitigen Waren und Dienstleistungen eine Verwechslungsgefahr zu verneinen. Die Frage der Verwechslungsgefahr im Sinne von § 9 Abs. 1 Nr. 2 MarkenG ist nach ständiger höchstrichterlicher Rechtsprechung unter Berücksichtigung aller Umstände, insbesondere der zueinander in Wechselbeziehung stehenden Fakto- ren der Ähnlichkeit der Marken, der Ähnlichkeit der damit gekennzeichneten Wa- ren oder Dienstleistungen sowie der Kennzeichnungskraft der prioritätsälteren Marke zu beurteilen, wobei insbesondere ein geringerer Grad der Ähnlichkeit der Marken durch einen höheren Grad der Ähnlichkeit der Waren oder Dienstleis- tungen oder durch eine erhöhte Kennzeichnungskraft der älteren Marke ausgegli- chen werden kann und umgekehrt (BGH GRUR 2004, 865, 866 - Mustang; GRUR 2004, 598, 599 - Kleiner Feigling; GRUR 2004, 783, 784 - NEURO-VIBO- LEX/NEURO-FIBRAFLEX; GRUR 2006, 60, 61 Rdnr. 12 - coccodrillo; GRUR - 11 - 2006, 859, 860 Rdnr. 16 – Malteserkreuz I; MarkenR 2008, 405 Tz. 10 - SIERRA ANTIGUO; GRUR 2008, 906 - Pantohexal; GRUR 2008, 258, 260 Rdnr. 20 – IN- TERCONNECT/T-InterConnect; GRUR 2009, 484, 486 Rdnr. 23 – Metrobus; GRUR 2010, 235 Rdnr. 15 - AIDA/AIDU; EuGH GRUR 2006, 237, 238 – PICA- RO/PICASSO). 1. Ausgehend von der Registerlage werden die Vergleichsmarken größtenteils zur Kennzeichnung identischer bzw. hochgradig und durchschnittlich ähnli- cher Waren und Dienstleistungen verwendet. a) Die für die jüngere Marke in Klasse 35 eingetragenen Dienstleistungen "Werbung; Geschäftsführung; Unternehmensverwaltung; Büroarbeiten; Beratung bei der Organisation und Führung von Unternehmen; Personalbereitstellung, Personal- und Zeitarbeitsvermittlung, Personalleasing, Personalanwer- bung, Personalverleih; Stellenvermittlung; Arbeitskräfte- überlassung, Arbeitsvermittlung; Unternehmensberatung, nämlich Beratung in Bezug auf Bewertung, Entwicklung, Einsatz von Human Ressourcen" sind weitgehend identisch und im Übrigen hochgradig ähnlich zu den für die Widerspruchsmarke in Klasse 35 geschützten Dienstleistungen "Vermittlung und Plazierung von Zeitarbeitspersonal, näm- lich Zeitarbeitsvermittlung, Plazierung von Zeitarbeitsper- sonal und Rekrutierung von Personal, soweit in Klasse 35 enthalten; Vermittlung und Plazierung von Arbeitskräften, nämlich Plazierung von Dauerarbeitskräften, soweit in Klasse 35 enthalten; Personalvermittlung; Unternehmens- verwaltung und Unternehmensberatung eines kaufmänni- - 12 - schen Unternehmens; Werbung; betriebswirtschaftliche Beratung; Geschäftsführung; Büroarbeiten; Beratungs- dienstleistungen betreffend die Beschaffung und Vermitt- lung von Zeitarbeitspersonal und von Dauerarbeitskräften; Personalberatung; Dienstleistungen im Bereich der Per- sonal-Managementberatung, nämlich Bereitstellung von Personalberatungsdienst-leistungen, soweit in Klasse 35 enthalten; Vermittlung und Plazierung von Zeitarbeits- kräften, nämlich Plazierung und Rekrutierung von profes- sionellem Zeitarbeitspersonal sowie die Arbeitsvermittlung für die Plazierung von professionellem Zeitarbeitsperso- nal, soweit in Klasse 35 enthalten". b) Entsprechendes gilt hinsichtlich der für beide Marken in Klasse 41 ge- schützten Dienstleistungen im Erziehungs- und Ausbildungsbereich. c) Zwischen den von der jüngeren Marke in Klasse 42 beanspruchten Dienstleistungen "Beratung und Erstellung von Programmen für die Da- tenverarbeitung in Bezug auf berufsbezogene Tests und Anleitung von Personal, Persönlichkeitstest und Berufsberatung" und der für die Wi- derspruchsmarke in Klasse 42 geschützten Dienstleistungen "Durch- führung von Tests aller Art im Bereich industrieller und gewerblicher Arbeits- und Tätigkeitsverhältnisse; Entwurf und Entwicklung von Com- putersoftware" besteht - hinsichtlich der Erstellung von Programmen/- Software - Identität und im Übrigen hochgradige Ähnlichkeit, da es sich um einander ergänzende Dienstleistungen handelt. d) Die computergestützten Widerspruchswaren in Klasse 9 und die damit in Zusammenhang stehenden Dienstleistungen in Klasse 42 "Entwurf und Entwicklung von Computerhardware und -software" sind durch- schnittlich ähnlich zu den von der angegriffenen Marke in Klasse 38 be- - 13 - anspruchten Telekommunikationsdienstleistungen (vgl. Richter/Stoppel, Die Ähnlichkeit von Waren und Dienstleistungen. 15. Aufl., Seite 363, 364 - HABM R 956/09-2; BPatG 29 W (pat) 147/02; 33 W (pat) 91/07). Denn Telekommunikationsdienstleistungen können nach dem heutigen Stand der Technik nur noch unter Verwendung von hochwertiger Com- puterhardware und -software angeboten werden. e) Eine durchschnittliche Ähnlichkeit ist auch zwischen den für die Wider- spruchsmarke in Klasse 42 geschützten "wissenschaftlichen und tech- nologischen Dienstleistungen und Forschungsarbeiten" und den von der angegriffenen Marke in Klasse 42 beanspruchten Dienstleistungen "technische Konstruktionsplanung; Dienstleistungen eines Ingenieurs, nämlich Bauprojektprüfungen; Bauprojektprüfungen als Qualitätsprü- fungen; Dienstleistungen eines Call-Centers, nämlich technische Bau- beratung" anzunehmen, da die Technologie als die Wissenschaft von der Technik die Grundlage bildet für die genannten technischen Dienstleistungen. Des Weiteren ist die Dienstleistung "Design von Webseiten" der jüngeren Marke hochgradig ähnlich zu den für die Wi- derspruchsmarke in Klasse 42 geschützten Designerdienstleistungen. f) Die übrigen für die angegriffene Marke in Klasse 37 und 42 eingetrage- nen Dienstleistungen sind als unähnlich zu bezeichnen, so dass inso- weit eine Verwechslungsgefahr ausscheidet. Denn die Dienstleistungen "Bauwesen, Reparaturwesen auf dem Gebiet des Bauwesens; Installa- tionsarbeiten" und "Rechtsberatung" haben keinerlei Bezug zu den für die Widerspruchsmarke geschützten Waren und Dienstleistungen. 2. a) Die Kennzeichnungskraft der Widerspruchsmarke "MANPOWER" ist von Haus aus wegen ihres beschreibenden Charakters im Zusammen- hang mit den hier relevanten Dienstleistungen der Klassen 35, 41 und 42 unterdurchschnittlich. - 14 - aa) Der aus dem englischen Grundwortschatz stammende Begriff "manpower" bedeutet übersetzt "Arbeitspotenzial; Arbeitskräfte; Personal; Stärke" (Duden-Oxford - Großwörterbuch Englisch, 3. Aufl. 2005 [CD-ROM]). Das Wort ist inzwischen auch in den deutschen Sprachgebrauch eingegangen mit den Bedeutungen "Personal, Arbeitskräfte" (Duden - Deutsches Universalwörter- buch, 6. Aufl. 2006 [CD-ROM]). bb) Das Markenwort "MANPOWER" enthält damit in Bezug auf die in Klasse 35 eingetragenen Personaldienstleistungen einen unmit- telbar beschreibenden Sachhinweis darauf, dass sich diese Dienstleistungen auf Arbeitskräfte bzw. Personal beziehen. Hin- sichtlich der in Klasse 35 weiter geschützten Dienstleistungen "Unternehmensverwaltung und Unternehmensberatung eines kaufmännischen Unternehmens; Werbung; betriebswirtschaftliche Beratung; Geschäftsführung; Büroarbeiten" weist "MANPOWER" schlagwortartig und anpreisend auf die – ausreichende – (Perso- nal-)Stärke bzw. das Arbeitspotential des Anbieters dieser Dienst- leistungen hin. Entsprechendes gilt auch für die in den Klassen 41 und 42 geschützten Dienstleistungen. b) Die Widersprechende hat aber geltend gemacht - und dies durch Vor- lage teils aussagekräftiger Unterlagen auch belegt -, dass die Wider- spruchsmarke jedenfalls für Personaldienstleistungen in beträchtlichem Umfang seit 2004 tatsächlich benutzt worden ist. Die Frage, ob die in diesem Zusammenhang vorgelegten Unterlagen als ausreichend anzu- sehen sind, bedarf keiner näheren Erörterung, da die intensive Benut- zung der Widerspruchsmarke "MANPOWER", die gleichzeitig ein be- kanntes Firmenschlagwort der Widersprechenden ist, jedenfalls für den Bereich der Personaldienstleistungen gerichtsbekannt ist. Die ursprüng- liche Kennzeichnungsschwäche des Wortzeichens "MANPOWER" ist - 15 - daher für die in Klasse 35 geschützten Personaldienstleistungen als kompensiert anzusehen, so dass der Widerspruchsmarke insoweit ein durchschnittlicher Schutzumfang zukommt. Diese Kennzeichnungskraft der Widerspruchsmarke für Personaldienstleistungen lässt sich wegen ihrer engen Ähnlichkeit auch auf die übrigen für sie in den Klassen 35, 41 und 42 eingetragenen Dienstleistungen übertragen. Eine gesteigerte Kennzeichnungskraft kann der Widerspruchsmarke in- soweit jedoch nicht beigemessen werden. Denn die im Zusammenhang mit der Benutzung vorgelegten Unterlagen reichen allein nicht aus, um über eine Stärkung der originär schwachen Kennzeichnungskraft auf eine durchschnittliche Kennzeichnungskraft hinaus eine erhöhte Kenn- zeichnungskraft zu begründen. c) Hinsichtlich der in Klasse 9 geschützten Widerspruchswaren kommt dem Markenwort ein beschreibender Charakter nicht zu, so dass die Widerspruchsmarke insoweit von Haus aus über eine durchschnittliche Kennzeichnungskraft verfügt. 3. Ausgehend von einer durchschnittlichen Kennzeichnungskraft der Wider- spruchsmarke hält die angegriffene Marke bei sämtlichen im Ähnlichkeitsbe- reich liegenden Waren und Dienstleistungen den zur Verneinung der Ver- wechslungsgefahr gebotenen normalen Abstand zur Widerspruchsmarke nicht ein. a) Maßgebend für die Beurteilung der Markenähnlichkeit ist der Gesamt- eindruck der Vergleichsmarken, wobei von dem allgemeinen Erfah- rungssatz auszugehen ist, dass der Verkehr eine Marke so aufnimmt, wie sie ihm entgegentritt, ohne sie einer analysierenden Betrachtungs- weise zu unterziehen (vgl. u. a. EuGH GRUR 2004, 428, 431 Rdnr. 53 - Henkel; BGH MarkenR 2000, 420, 421 - RATIONAL SOFTWARE - 16 - CORPORATION; GRUR 2001, 1151, 1152 - marktfrisch). Der Grad der Ähnlichkeit der sich gegenüberstehenden Zeichen ist dabei im Klang, im (Schrift)Bild und im Bedeutungs-(Sinn-)Gehalt zu ermitteln. Für die Annahme einer Verwechslungsgefahr reicht dabei regelmäßig bereits die hinreichende Übereinstimmung in einer Hinsicht aus (BGHZ 139, 340, 347 - Lions; BGH MarkenR 2008, 393, 395 Rdnr. 21 - HEITEC). Zudem ist bei der Prüfung der Verwechslungsgefahr grundsätzlich mehr auf die gegebenen Übereinstimmungen der zu vergleichenden Marken abzuheben als auf die Abweichungen, weil erstere stärker im Erinne- rungsbild zu haften pflegen. b) Die sich hier gegenüberstehenden Marken werden jedenfalls begrifflich ähnlich wahrgenommen. Unmittelbare begriffliche Verwechslungen sind zu befürchten, wenn sich Wörter der deutschen oder einer gängigen Fremdsprache gegenü- berstehen, die ihrem Sinn nach vollständig oder doch im Wesentlichen übereinstimmen, also Synonyme darstellen (BGH Mitt 1968, 196, 197 - Jägerfürst/Jägermeister; NJW -RR 1991, 1066 - Jenny/Jennifer; BPatG GRUR 1998, 1025, 1026 - Rebenfreund/Traubenfreund). Dies ist hier der Fall. Die aus dem englischen Grundwortschatz stammenden und dem inlän- dischen Publikum geläufigen Begriffe "human" und "man" haben jeweils u. a. die Bedeutung "Mensch" und werden im Englischen als Synonyme verwendet (vgl. Duden-Oxford - Großwörterbuch Englisch a. a. O; Col- lins - English Dictionary, S. 713, 893/894, Anlage 14 zum Schriftsatz der Beschwerdeführerin vom 6. September 2010, Bl. 126 - 129 GA). Als Adjektiv bedeutet "human" zudem "menschlich" (Duden-Oxford - Groß- wörterbuch Englisch a. a. O). - 17 - Selbst wenn die Bezeichnung "HUMANPOWER" - anders als "MANPO- WER" (s. o. unter 2. a) aa) – in der englischen Sprache keinen festste- henden Gesamtbegriff darstellt, werden die angesprochenen inländi- schen Verkehrskreise vor dem oben dargstellten Hintergrund beide Begriffe in ihrer Gesamtheit im Sinne von "menschliche Arbeitskraft" verstehen. Im Übrigen bezieht sich die im Englischen verwendete Wortfolge "human power" ebenfalls auf die Leistungsfähigkeit eines Menschen (vgl. http://en.wikipedia.org/wiki/Human_power, Anlage 1 zum Schriftsatz der Beschwerdeführerin vom 15. Januar 2010, Bl. 31 - 33 GA). Mithin stimmen die beiden Markenwörter in ihrem Sinngehalt im Wesentlichen überein, so dass eine begriffliche Verwechslungsge- fahr vorliegt. Dieser Annahme steht auch der Grundsatz, dass schutzunfähige, be- schreibende Angaben für sich gesehen prinzipiell nicht Grundlage einer markenrechtlichen Verwechslungsgefahr sein dürfen, nicht entgegen. Zwar weist die Widerspruchsmarke - wie oben ausgeführt - in Bezug auf die hier relevanten Dienstleistungen einen beschreibenden Charak- ter auf. Aufgrund der erworbenen durchschnittlichen Kennzeichnungs- kraft infolge intensiver Benutzung kann das Zeichen "MANPOWER" jedoch Grundlage für die Feststellung der begrifflichen Verwechslungs- gefahr sein. Ob darüber hinaus eine Verwechslungsgefahr auch unter anderen Ge- sichtspunkten gegeben ist, bedarf somit keiner abschließenden Klärung mehr. Grabrucker Kortge Dorn Hu